Un.e directeur.trice pour son Centre Communal d’Action Sociale (C.C.A.S.)
Centre Communal d'Action Sociale
Délai de recevabilité : 24/06/2026.
Descriptif
• Fonctionnaire ou contractuel
• Temps complet
• Grades : Attaché – Attaché principal – Assistant Socio-éducatif
Description de l’emploi
Très fort degré d’autonomie dans le travail avec un devoir de rendre compte au Président du CCAS et à la Direction Générale des Services.
Fort degré de responsabilité avec un devoir de réserve et une attitude exemplaire.
Missions et activités
Participer à la définition des orientations en matière d’insertion sociale et
professionnelle, et de lutte contre l’exclusion numérique :
Procéder à l’analyse des besoins sociaux et élaborer les propositions en matière sociale,
apporter un conseil technique aux élus sur les évolutions et risques, être force de proposition, promouvoir les services rendus à la population (communication externe).
Organiser, mettre en oeuvre et évaluer la politique mise en oeuvre sur le territoire
concernant l’inclusion numérique, sociale et professionnelle :
Traduire les orientations politiques en plan d’action, participer à la mise en oeuvre des projets communaux, mettre en oeuvre des projets, animer et développer des partenariats, coordonner l’action sociale sur le territoire en lien avec le conseil départemental et les autres partenaires, repérer et suivre les situations problématiques sur le territoire, animer les Coordinations Sociales Restreintes et Groupe Solidarité Emploi, participer à diverses instances de coordination, piloter le dispositif INSER’SOCIAL et assurer la veille juridique.
Assurer le management stratégique des services du CCAS :
Impulser une dynamique de réflexion en matière de politique sociale et professionnelle,
coordonner le travail des services, définir et négocier les missions, objectifs prioritaires,
évaluer les résultats, veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus à la population, accueillir et gérer les urgences ou situations complexes.
Assurer la gestion budgétaire et administrative du CCAS
Participer à la gestion des ressources humaines du CCAS :
Encadrer le personnel, identifier les besoins en personnel, gérer la carrière des agents du
CCAS (avancements, promotions…), contribuer à la formation des agents et évaluer les
responsables de service du CCAS.
Promouvoir les actions du CCAS :
Participer à la définition des manifestations et projets du service, collaborer à la définition d’une stratégie de communication, représenter l’institution auprès des partenaires.
Conditions
Profil recherché
Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques sociales.
Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance en comptabilité publique, gestion budgétaire.
Bonne connaissance de la conduite de projets et du changement dans les organisations.
Maîtrise de l’ingénierie médico-sociale sur un territoire (diagnostic, réponses aux besoins etc.).
Sens du service public.
Rigueur, autonomie.
Capacité d’organisation, d’anticipation, d’analyse et de synthèse.
Capacité d’encadrement, de management.
Dynamisme, capacité de discernement.
Qualités rédactionnelles et relationnelles.
Sens de la concertation.
Esprit d’initiative, force de proposition.
Disponibilité, discrétion, diplomatie.
